Сегодня: Вторник, 16.10.2018
  

Отдыхайте в

Как не быть уволенным за прогул

В отношениях между работником и работодателем нередко возникают сложные ситуации. Работника могут уволить по разным причинам и по разным статьям. Далеко не всегда эти причины являются законными и обоснованными, иногда избежать увольнения за прогул бывает невероятно сложно.
Ни для кого не секрет, что прогул – это неявка на работу более 3 часов. Тем не менее, тут нужно учесть один нюанс: прогулом может считаться безосновательное "опоздание" собственно более 3 часов.

Существует непростой вопрос – что такое уважительная причина отсутствия на работе? Законодательно такая причина не определена, следовательно, право оценивать ситуацию принадлежит работодателю, организациям по анализу трудовых споров и судебным инстанциям.

Стоит отметить, что причины заявлять о прогуле появляются и в кое-каких иных случаях. Собственно такую запись в трудовую книжку может быть заработает работник, принявший решение по собственной инициативе расторгнуть соглашение до завершения его срока и элементарно не выходящий на работу. Это имеет отношение к обстоятельству, когда наемный рабочий полагает, что в отношении его происходит нарушение закона о труде – в любом случае подобные нарушения обязаны вначале засвидетельствовать государственная инспекция труда, профсоюзы или суд.

Говорить о прогуле доводится далеко не постоянно. Аналогичного дисциплинарного проступка не может быть в случае отсутствия работника на работах, в отношении которых общеустановленны врачебные противопоказания. Запрещаться наказывать за прогул в случае несогласия на сверхурочные работы, досрочного выхода из ежегодного отпуска, выход на работу в нерабочие дни – это может быть исключительно с согласия работника.

Работник имеет право отказаться от выхода на работу, если появляется опасность для его жизни и здоровья или отсутствуют нужные медикаменты или средства для защиты здоровья. Применять санкции за аналогичный "прогул" воспрещает закон.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить